根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的規定，現向社會公布松江2022年一季度重大勞動保障違法行為。本次公布的這批重大勞動保障違法行為情節嚴重、性質惡劣，因涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪均已依法移送公安機關。
松江區人社局再次提醒企業經營者要恪守法律和道德，依法及時足額支付工資。如涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，將依法移送司法機關追究刑事責任；也希望勞動者通過法律途徑提出合法訴求。
附件：
1、2022年一季度松江重大勞動保障違法行為社會公布情況匯總表
2、重大勞動保障違法行為典型案例
附件1：
2022年一季度松江重大勞動保障違法行為社會公布情況匯總表
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序號 |
單位名稱 |
統一社會信用代碼 （或者注冊號） |
法定代表人或負責人 |
單位地址 |
主要違法事實 |
處理情況 |
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1 |
吃與尺（上海）酒店管理有限公司 |
91410900MA44WRDF11 |
夏 翔 |
松江區廣富林路4855弄50號樓1、2層 |
該單位拖欠7名勞動者勞動報酬共計190500.00元 |
松江人社局于2021年4月15日將此案以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關。 |
附件2：
吃與尺（上海）酒店管理有限公司拖欠勞動報酬案
2019年11月29日，松江區人力資源和社會保障局（下稱松江人社局）接到勞動者投訴，反映吃與尺（上海）酒店管理有限公司（下稱吃與尺公司）拖欠勞動報酬。受理后，松江區勞動保障監察大隊（下稱松江勞動監察大隊）予以立案查處。
經查明，吃與尺公司累計拖欠7名勞動者勞動報酬共計190500元。2019年12月18日，松江勞動監察大隊依法向吃與尺公司下達了《責令改正通知書》，責令立即改正，補發所欠勞動者工資。調查期間，負責人夏某故意隱匿，拒不配合調查工作，接到公安機關傳喚后，表示愿意結清所拖欠的工資報酬。事后，夏某仍未到案配合調查，也未說明原因。2020年4月13日，松江人社局對吃與尺公司作出行政處理決定，責令支付7名勞動者工資190500元。2020年11月6日，松江區人民法院依法對吃與尺公司采取強制執行措施，但該單位已經搬離原辦公地點，負責人夏某失去聯系。2021年4月1日，案件經辦人打電話、發送信息給夏某，督促其盡快支付7名勞動者工資，告知了其法律責任和違法后果。
鑒于吃與尺公司拖欠勞動報酬的違法事實清楚，且公司實際負責人夏某拒不配合調查，且以隱匿行蹤方式逃避責任，嚴重侵害了本單位職工的合法權益，松江區人社局于2021年4月15日將此案以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送松江公安機關處理，并于2022年1月27日正式逮捕夏某。